Nouveau calcul Agirc-Arrco dès 2025 : une majoration surprise pour vos allocations de retraite

Les impacts concrets de la réforme Agirc-Arrco en 2025

Si vous occupez un poste cadre dans le secteur privé et avez opté pour un rythme de travail allégé – moins de jours travaillés sans perte de salaire – sachez que cette décision avait jusqu’alors des conséquences sur votre future retraite. En effet, les cotisations Agirc-Arrco, qui déterminent le montant de votre pension complémentaire, se basaient auparavant sur un revenu théorique minoré.

Depuis mars 2025, la donne a changé : pour les salariés en forfait jours réduit, c’est désormais le salaire brut effectif qui sert de référence pour le calcul des cotisations, et non plus un plafond arbitraire. Concrètement, vous accumulez désormais des points retraite proportionnels à votre rémunération réelle, quel que soit votre nombre de jours travaillés. Une évolution majeure bien que peu médiatisée !

Quels profils bénéficient de cette nouvelle mesure ?

Cette modification du calcul des cotisations concerne principalement :

• Les cadres seniors souhaitant réduire progressivement leur temps de travail
• Les jeunes parents cherchant à concilier vie professionnelle et familiale
• Les actifs en quête d’un meilleur équilibre entre vie perso et pro
• Les personnes menant de front plusieurs activités ou projets personnels

Attention cependant : pour bénéficier de ce nouveau calcul, votre contrat de travail doit impérativement mentionner votre statut de forfait jours réduit avec le nombre précis de jours travaillés. Sans cette mention contractuelle, l’Agirc-Arrco appliquera l’ancien mode de calcul. Une formalité administrative certes, mais cruciale pour vos droits futurs.

Les avantages insoupçonnés de cette réforme

Cette évolution corrige une injustice flagrante du système précédent : opter pour un rythme de travail plus léger équivalait à rogner sur ses droits à la retraite, même avec un salaire maintenu. En prenant en compte la rémunération réelle, l’Agirc-Arrco s’adapte enfin aux nouvelles formes d’organisation du travail : temps partiel annualisé, télétravail, aménagement des fins de carrière…

C’est aussi une reconnaissance implicite : performance professionnelle et rythme de travail personnalisé ne sont pas incompatibles.

Comment savoir si vous êtes éligible ?

Quelques démarches simples permettent de vérifier votre situation :

• Vérifiez votre contrat : la clause « forfait jours réduit » doit y figurer explicitement avec le nombre de jours travaillés.
• Échangez avec vos RH : sont-ils informés de cette réforme ? Transmettent-ils correctement les informations à l’Agirc-Arrco ?
• Simulez votre retraite via le site Agirc-Arrco ou avec un conseiller pour comparer les anciens et nouveaux droits.
• Demandez un relevé de vos points retraite : rapide à obtenir, il peut réserver de bonnes surprises.

Une simple clause contractuelle peut faire toute la différence demain – autant s’assurer qu’elle est correctement rédigée aujourd’hui.